Просмотр полной версии : Вопрос по сертификату

Прошу уважаемых модераторов оценить следующую ситуацию-
Медсестра эндоскопического кабинета, стаж работы по этой специальности более 10 лет. В декабре этого года заканчивается срок действия сертификата. Заявка на сертификационный цикл усовершенствования подана ее в прошлом году на базе местной организации усовершенствования среднего медперсонала. Сначала обещали вызвать на цикл весной, потом осенью. А сейчас выяснилось, что цикла в этом году не будет. На вопрос о том как продолжать работу с просроченным сертификатом специалисты отдела кадров лишь пожимают плечами. Обещали проконсультироваться в Депздраве, но ответа пока нет, а время идет...
Извечные вопросы - Кто виноват? А главное что делать?
Какие есть выходы из создавшегося положения в рамках законодательства ?

Виноват работодатель, который несет ответственность за повышение квалификации в установленном законом сроки. "Местная организация усовершенствования среднего медперсонала" (с) - не единственный поставщик образовательных услуг.
В день истечения действия сертификата специалиста, мс должна быть переведена на работу, не требующую наличия СС с сохранением среднего заработка.
В интересах работодателя максимально быстро найти учреждение, реализующее необходимую программу, в том числе за пределами города, региона.

Уважаемый Валерий Валерьевич,
" должна быть переведена.." или все-таки " может быть переведена..." с условием быстрейшего прохождения цикла.."
Да и вряд ли ,как я понимаю в нашем богоугодном заведении есть работа мс без действующего сертификата ,даже с сохранением ср. Жаль будет остаться без опытнейшей эндоскопической сестры, тем более ,что замены ей нет. А работа врача-эндоскописта без мс невозможна по умолчанию
Не думаю,что наша администрация все бросит и кинется искать курсы за пределами региона. Конечно , в реальности это проблема работника.
Насколько все-таки возможно работать без сертификата пока не подыщутся курсы.Чем ей может грозить работа без сертификата? Могут ли кадровики " закрыть глаза" . Ведь вины работника нет. Больница месяц назад прошла лицензионную проверку. Вряд ли кто-то в ближайшее время будет проверять.
Может быть еще есть варианты ?

В этом разделе ответы даются с позиции законодательства, а не с позиции, как бы его обхитрить. По закону работа без сертификата специалиста недопустима (ст. 100 323-ФЗ).
Еще раз - это не "проблема работника", это проблема работодателя, который по ТК обязан обеспечить повышение квалификации, которое по нынешнему законодательству - единственный путь получения/подтверждения сертификата специалиста.

Любые нарушения закона производятся на свой страх и риск и не могут служить предметом обсуждения на РМС. Замечу только, что отсутствие СС относится к достаточно серьезным правонарушениям.